Предупреждение коррупции – обязанность организации.

Меры по предупреждению коррупции организации обязаны разрабатывать и принимать во исполнение требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Такие меры включают в себя:

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

При разработке и внедрении системы антикоррупционных мер важным этапом является обеспечение распределения функций по предупреждению коррупции внутри организации.

В первую очередь, это касается целесообразности назначения отдельных лиц или подразделений, ответственных за антикоррупционную работу.

Функции, возлагаемые на такие подразделения или сотрудников, могут включать:

– разработку проектов локальных нормативных актов по вопросам предупреждения коррупции и соответствующих методических материалов;

– участие в проведении в организации оценки коррупционных рисков;

– сбор и анализ деклараций и уведомлений, представляемых работниками в целях противодействия коррупции (например, декларации интересов);

– выявление ситуаций конфликта интересов, признаков нарушений антикоррупционных мер, принятых в организации, коррупционных правонарушений;

– проведение проверок на основании информации о возможном конфликте интересов и (или) коррупционных правонарушениях;

– взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами при проведении мероприятий по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции, проверок и расследований;

– участие в согласовании определенных кадровых решений, сделок;

– проверку добросовестности контрагентов;

– информирование, консультирование и обучение работников по вопросам противодействия коррупции;

– мониторинг изменений российского и применимого к организации зарубежного антикоррупционного законодательства, релевантной судебной практики;

– обеспечение участия организации в коллективных соглашениях по вопросам противодействия коррупции;

– регулярный мониторинг реализации мер противодействия коррупции в организации, подготовка соответствующих отчетных материалов и предложений для руководства.

Определять структурное подразделение или отдельных сотрудников, ответственных за предупреждение коррупции, организации следует исходя из своих потребностей, задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры, имеющихся ресурсов и иных особенностей. Так, в крупном предприятии может создаваться отдельное подразделение, численность которого может определяться пропорционально численности работников организации.

 Прокуратура Кизнерского района УР